03 mai 2021

Patrick Rodrigue - prodrigue@lexismedia.ca

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©Photo archives Hebdo Rive Nord - Le Citoyen Rouyn - La Sarre

Le CISSSAT participe à un projet-pilote qui cible des candidats de la France et de la Belgique pour combler des postes disponibles dans son personnel.

«Lors des grandes campagnes de recrutement à l’échelle nationale, on finissait toujours par être dilués à travers les hôpitaux des grands centres, qui attiraient à peu près toute la main-d’œuvre disponible. Le ministère de la Santé et des Services sociaux a donc choisi l’Abitibi-Témiscamingue pour évaluer un projet-pilote destiné à mettre en place un programme de recrutement adapté aux réalités des régions», a expliqué Sylvie Latulippe, directrice des ressources humaines du CISSSAT, lors du conseil d’administration du 29 avril.

Mission de recrutement virtuelle

Ce projet-pilote prend la forme d’une mission de recrutement virtuelle ciblant la France et la Belgique. À l’heure actuelle, une vingtaine d’entrevues sont déjà planifiées. «À l’origine, ces rencontres en visioconférence devaient avoir lieu du 11 au 13 mai. Cependant, la réponse a été telle qu’on a dû inclure une journée supplémentaire, le 14 mai», s’est réjouie Mme Latulippe.

Outre les entrevues individuelles, le CISSSAT a aussi prévu quatre webinaires portant sur différents sujets touchant la région et la pratique infirmière. En date du 29 avril, deux de ceux-ci avaient déjà eu lieu, tandis que les deux autres allaient être organisés avant la mi-mai.

«La première séance a porté sur la présentation de l’Abitibi-Témiscamingue et sur tout ce que celle-ci peut offrir comme milieu de vie. L’autre s’est attardée sur les particularités de la pratique des soins infirmiers dans notre région. Pour les séances à venir, la première exposera l’accueil personnalisé auquel les candidats qui accepteront de venir ici pourront s’attendre, tandis que l’autre détaillera notre réseau de la santé et le parcours infirmier», a détaillé Sylvie Latulippe.