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29 mars 2022

Ian-Thomas Bélanger - itbelanger@medialo.ca

La ville de Rouyn-Noranda procède à des changements dans sa structure administrative

La municipalité créer un poste de coordonnateur aux ressources humaines afin d’assurer le suivi des dossiers.

Hôtel de ville Rouyn-Noranda

©Thierry de Noncourt

Le manque de main-d’œuvre oblige ainsi la ville à modifier la structure de son département des ressources humaines afin de demeurer compétitive dans l’acquisition de nouveaux talents 

La directrice générale de la ville de Rouyn-Noranda, Huguette Lemay, soutient que la décision de réorganiser le département des ressources humaines était un dossier à travailler depuis quelques mois. « Nous avons dû abolir un poste de technicienne aux ressources humaines afin de créer un poste de conseiller. Cette démarche va faire en sorte que la personne en place pourra effectuer une tâche de travaille beaucoup plus complète, en lien avec les demandes toujours grandissantes du département. » L’actualisation du secteur des ressources humaines a également mené à la création d’un poste de coordonnateur au département. Huguette Lemay parle d’un investissement d’environ 35 000$, largement attribué aux écarts des salaires entre les différents postes créés et abolis. Le conseil municipal de Rouyn-Noranda a voté en faveur de la restructuration du département lors de la session du 28 mars dernier. Rappelons qu’Huguette Lemay quittera ses fonctions prochainement et sera remplacée par François Chevalier, qui occupera le poste de directeur général en date du 1er mai prochain. 

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