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La CAQ se penche sur la pénurie de main-d’oeuvre
Les candidats de la CAQ en Abitibi-Témiscamingue dévoilent leurs politiques
©Le Citoyen - Ian-Thomas Bélanger
Les candidats de la CAQ en Abitibi-Témiscamingue (de gauche à droite) Suzanne Blais (A-O), Daniel Bernard (RN-T) et Pierre Dufour (A-E), lors de la conférence de presse chez l’entreprise Adria, à Rouyn-Noranda
La CAQ entend encourager la formation professionnelle, l’immigration et la rétention des étudiants afin de pallier le problème de la pénurie de main-d’œuvre dans la région
Réunis en conférence de presse à Rouyn-Noranda, les 3 candidats régionaux de la CAQ ont dévoilé leur plan de 1.7 milliard de dollars sur 4 ans afin de résorber la crise de la main-d’œuvre. Ce plan inclut la formation de 30 000 travailleurs additionnels, principalement en facilitant l’offre de la formation à distance. « Nous voulons également faire une grande place aux étudiants qui viennent dans nos centres d’enseignements supérieurs ici, en Abitibi-Témiscamingue », a déclaré le candidat de la CAQ dans Rouyn-Noranda-Témiscamingue, Daniel Bernard. « Nous allons offrir des bourses allant jusqu’à 21 000$ sur 3 ans afin d’inciter les étudiants étrangers à sortir des grands centres pour venir étudier ici. Notre espoir est que ces étudiants puissent s’établir dans la région et y travailler », a ajouté Daniel Bernard. Cependant, aucun chiffre précis sur la part attribuée à l’Abitibi-Témiscamingue n’a été révélé par les candidats.
Requalifier des travailleurs
La requalification est également l’une des politiques encouragées par la CAQ afin de combler le manque de travailleurs. « La CAQ prend les grands moyens pour encourager les personnes de tous âges à aller chercher les qualifications nécessaires qui leur permettront de travailler dans des domaines à forte demande. On l’a vu avec le programme des préposées aux bénéficiaires », a rajouté le candidat caquiste d’Abitibi-Est, Pierre Dufour.
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