11 mai 2023

Hugo Saez - hsaez@medialo.ca

Partager sur les réseaux sociaux

©Le Citoyen - Ian-Thomas Bélanger

Cela apportera des améliorations au niveau de la rémunération de toutes les tâches faites en marge, telle la préparation des cours notamment.

Cela faisait plusieurs mois que la saga s’éternisait et les 140 employés étaient sans contrat de travail depuis le 31 décembre 2021. Alors que cette nouvelle convention collective prévoit des augmentations salariales globales de 23,5%, celle-ci s’étale sur six ans : du 1er janvier 2022 au décembre 2027.  

Par ailleurs, certains titres d’emploi ont été reclassifiés afin de mieux tenir compte de la réalité du marché du travail et donc favoriser la rétention ainsi que le recrutement du personnel. 

À noter qu’une fusion d'accréditations syndicales avait eu lieu avant le début de la négociation et les conditions de travail du secteur aquatique et des surveillants de plateaux sportifs ont été intégrées dans la convention collective des cols blancs. 

Enfin, à l’heure où la Ville de Rouyn-Noranda souhaite construire un complexe aquatique flambant neuf, ces nouvelles conditions de travail négociées constitueront un avantage non négligeable dans l’optique de recruter du personnel.