Qui devriez-vous utiliser comme référence?

La plupart des recruteurs exigent des références, car interroger des amis, des collègues ou d’anciens professeurs sur votre éthique de travail et votre personnalité leur permet d’en apprendre davantage sur vous. Ainsi, qui devriez-vous inclure dans votre liste de références? Voici quelques idées.

• Références professionnelles : pensez à vos collègues, actuels ou non, qui connaissent vos habitudes de travail. Un ancien superviseur pourrait quant à lui donner son point de vue de gestionnaire. Choisissez-en un qui a eu l’occasion de vous récompenser ou de vous promouvoir, par exemple.

• Références morales : des amis de longue date, des clients ou toute personne qui vous connaît bien pourront témoigner de vos bons traits de caractère, comme l’honnêteté et la fiabilité, ou encore de la façon dont vous avez réagi face à des défis antérieurs. Évitez toutefois de faire appel à des membres de votre famille.

• Références scolaires : vos entraîneurs, vos professeurs et même vos conseillers peuvent apporter un éclairage unique à votre candidature, surtout si vous êtes un jeune diplômé sans grande expérience professionnelle. Vous pouvez également inclure d’anciens camarades de classe qui savent comment vous travaillez en équipe.

Un conseil : contactez vos références potentielles avant de les inscrire sur votre liste afin de leur demander leur accord — et de leur éviter d’être pris au dépourvu par un éventuel appel vous concernant!

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