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RJCCQ : lance la première cohorte du programme « D’employé à repreneur »
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RJCCQ : lance la première cohorte du programme « D’employé à repreneur »

  • Publié le 4 oct. 2024 (Mis à jour le 29 avr. 2025)
  • Lecture < 1 minute
Ricardo Jr Emmanuel
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Le mercredi 2 octobre, le Regroupement des jeunes Chambres de Commerce du Québec a lancé la première cohorte du programme « D’employé à repreneur », une initiative novatrice destinée à former la prochaine génération de repreneurs d'entreprise. 

Cette initiative a pour objectif de sensibiliser les jeunes professionnels et repreneurs aux opportunités et défis liés à la reprise d’entreprise, tout en leur fournissant des outils pratiques et en démontrant l’importance d’accompagnement personnalisé par des experts.  

« Doter les jeunes des compétences et de la confiance pour reprendre une entreprise est crucial. Cette cohorte renforcera la culture de la relève au Québec et maximisera les chances de succès des transferts pour un croissance durable et innovante. » déclare Pierre Graff, PDG du RJCCQ, dans un communiqué 

Le programme propose cinq modules essentiels couvrant la planification stratégique, le financement, la gestion des opérations, la gestion de l’actif technologique et la commercialisation, afin d’équiper les jeunes à chaque étape du processus de transfert d’entreprise. Un module complémentaire sur la Charte de la langue française et des opportunités en francisation sera aussi dispensé.  

Les inscriptions sont désormais disponibles sur www.rjccq.com/activite/mouvement-repreneuriat/cohorte. 

« Le repreneuriat représente pour moi une opportunité pour les jeunes d’innover tout en bénéficiant des apprentissages d’une organisation mature », mentionne Alice-Marie Hamelin, présidente du comité Relève en affaires de la CCIRN, par voie de communiqué. 

Rappelons que le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec soutient un réseau d’une quarantaine de jeunes chambres de commerce et d’ailes jeunesse à travers le Québec, représentant plus de 10 000 jeunes professionnels, cadres, travailleurs autonomes et entrepreneurs âgés de 18 à 40 ans.  

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