OPÉRATEUR-MANOEUVRE

Sous la supervision du chef d’équipe des travaux publics, l’opérateur-manœuvre se verra confier les responsabilités suivantes :

• Effectuer la collecte et le transport des matières résiduelles sur l’ensemble du territoire du GREIBJ, vers les sites d’enfouissement;
• Effectuer les tâches reliées aux travaux de déneigement (opération de chargeuse mobile ou autres équipements de déneigement ainsi que certains travaux d’entretien général);
• Exécuter les vérifications quotidiennes de sécurité du véhicule (inspection avant départ, entretien de base, signalement des bris);
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour assurer le bon déroulement des itinéraires prévus;
• Veiller à l’entretien préventif et correctif de base des équipements mobiles;
• Effectuer des travaux d’entretien à l’intérieur comme à l’extérieur;
• Effectuer de la manutention d’équipements, d’outils, etc.;
• Effectuer des travaux de nettoyage d’édifices publics, la coupe de gazon, le creusage et le remplissage de trous et de tranchées, le débroussaillage manuel, des travaux de menuiserie ainsi que différents travaux d’aménagement des sites, la manutention d’objets lourds et l’installation d’enseignes, d’affiches et d’autres matériaux de signalisation;
• Veiller à la propreté des véhicules ainsi qu’à leurs bonnes conditions de roulement;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES REQUISES

• Détenir un diplôme d’études professionnelles (un atout);
• Détenir un permis de conduire valide de classe 3 (mention FM) obligatoire pour la conduite de camions à ordures;
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire;
• Bon dossier de conduite;
• Expérience en conduite de véhicules lourds, idéalement dans un contexte municipal ou de collecte des matières résiduelles;
• Connaissance de base en mécanique (pour effectuer les vérifications quotidiennes et identifier les anomalies);
• Formation – Espace clos (un atout);
• Capacité à travailler efficacement avec les autres, à bien communiquer et à respecter le leadership;
• Bonne forme physique (capacité à soulever des charges de 50 lb);

▪ Poste permanent, à temps plein (40 heures par semaine);

▪ Horaire de travail rotatif 4-3, soit 4 jours de travail suivis de 3 jours de congé;

▪ L’échelle salariale en vigueur se situe entre 69 731 $ et 84 961 $ annuellement;

▪ Une prime d’éloignement annuelle de 7 000 $;

▪ Un programme d’aide aux employés et à leur famille;

▪ Avantages sociaux concurrentiels incluant un régime de retraite à prestations déterminées et régime d’assurance collective;

▪ Plusieurs congés (fériés, fermeture des bureaux durant la période des fêtes, congé mobile, congé de maladie et vacances);

▪ Frais de déménagement selon la politique en vigueur.